近年来，市中心医院坚持以人民健康为中心，聚焦“高标准建设省级区域医疗中心”目标定位，以“五面红旗”示范公立医院创建为抓手，推动医院高质量发展。

　　主动履责，深化创建“党建引领”红旗医院。一是强化党的领导。将党的建设有效融入医院治理各个环节，开展中心组扩大学习，召开党委会研究从严治党等党建工作，将党委领导下的院长负责制贯穿到医院的各个方面。二是强化组织建设。高质量完成党委换届，持续推进“一支一特”动车党建品牌建设，开展公立医院党建研究，推出富有特色的主题党日活动菜单，为支部建设提供新思路。三是强化党课学习。开设医院党校，创新党课形式，打造医院“党建大讲堂”品牌，举办红色音乐沉浸式主题党课。四是强化理想信念教育。组织开展“不忘来时路、奋进新征程”“包联到支部、解难在一线”“追寻红色足迹、传承革命精神”“互联共建”等支部活动，强化理想信念教育，培育社会主义核心价值观。

　　开拓创新，深化创建“管理创新”红旗医院。一是制度建设规范化。完善内控制度，规范财务流程，编印《医院管理制度汇编》，先后修订各项制度500余项，实现治理体系和治理能力现代化。二是质量管理体系化。健全运营管理体系，每季度召开运营分析会，改革行政职能科室周会，结合月度行政查房，持续实行闭环管理，不断提升管理效能。三是重点工作专班化。耗材管理、围手术期管理等十余个管理专班协同发力，清单化落实，全面推动各项重点工作齐头并进、争先进位，市中心医院荣获全国“第九届优秀医院管理团队奖”。

　　仁心妙术，深化创建“医术精湛”红旗医院。一是省级区域医疗中心建设实现新突破。在全市率先探索实施医疗组长负责制，在全国三级公立医院绩效考核中，连续两年以优异成绩跻身全国“A+”行列，居全省第一。二是学科建设迈上新台阶。心血管内科、普通外科、妇科获评国家临床重点专科建设单位，五大中心聚集效应进一步凸显，医教研协同发展再上新台阶。三是医联体建设探索新路径。与四川大学华西医院、中国医学科学院阜外医院等知名医院建立医联体，全面托管临猗、夏县分院，30家医疗机构加入城市医联体，带动全市医疗机构不断提升服务能力。四是引进人才取得新成效。落实“运才兴运”计划，柔性引进高端人才68人，3个省级外聘专家工作室建设成功获批，2023年招聘博士、硕士研究生65人，不断激发发展活力。

　　以情暖心，深化创建“服务温馨”红旗医院。一是打造有温度的医疗服务品牌。推出“最多跑一次”改革，建成“门诊一站式服务中心”“住院患者服务中心”，积极开展预住院制度、日间手术、多学科诊疗，增设麻醉门诊、造口门诊等，让患者得到优质高效的专科诊疗服务。二是打造有温度的护理服务品牌。不断提升优质护理服务水平，推进床旁结算业务、完善出院随访信息化建设，推出“一米阳光”温暖护理行动。三是打造有温度的管理服务品牌。推出“爱心驿站”服务，40张床位投入使用，免费为监护室陪床家属提供优质陪护环境。免费停车时间由原来的15分钟延长到1小时。租赁体育公园地下停车场，倡导医院职工绿色出行“让位于患”，着力解决患者停车难问题。

　　防微杜渐，深化创建“行风清廉”红旗医院。一是厚植廉洁文化土壤。申报山西省清廉医院示范单位，加强廉洁文化阵地建设，打造清廉文化园、清廉文化厅，推行“医廉码”，加强《九项准则》学习，开展医德医风查房，推进廉洁文化进支部、进科室、进病房、进护理站，在全院形成扬正气、树新风的浓厚氛围。二是从严抓细日常监督。规范内部治理机构和权力运行规则，加强对重点部门、重点岗位、重点环节、重点人员的监督，形成“治理完善、运行高效、监督有力”的管理体系，切实做到业务工作到哪里，监督工作覆盖到哪里。三是强力推进集中整治。结合医药领域腐败问题集中整治工作，成立工作专班，在全院开展谈心谈话，围绕重点整治内容，逐条对照检查，压实责任、压茬推进，全力构建清朗院风。 （记者 邢智轩）