为进一步优化营商环境，全面做好减负稳岗扩就业政策延续实施工作，提升社会保障服务水平，开展“我为群众办实事”实践活动，助力企业发展。近期，永济市人社局开展“百名人社干部入企送服务”行动，以“责任到人、层层包干”为原则，通过“点对点”“一对一”“一帮一”的方式，让全体人社干部进入永济市156家企业，对包联企业进行政策宣传、摸底排查、分类帮扶。

　　此次活动重在积极宣讲落实人社部门惠企相关政策；摸清企业用工需求，尤其是高技能人才和专业技术人才的需求，实施用工和人才帮扶；摸清企业岗前和在岗人员培训需求，实施培训帮扶；摸清小微企业创业贷款需求，实施小额贷款帮扶；了解其他服务需求，实施个性帮扶，全面推进企业发展提质增效。

　　确定对象，包联到人。永济市人社局通过召开“百名人社干部入企送服务动员培训会”，对百名人社干部包联企业名单进行正式明确，涉及企业涵盖永济市各大中小企业，具有覆盖广、领域多等特点，并将市工信局、市小企业发展促进中心管理的企业纳入重点帮扶对象。采取领导包联、干部包企的方式，明确帮扶对象与责任人，真正做到“责任到人、层层包干”。

　　宣讲政策，抓好落实。通过认真梳理汇总人社部门针对促进企业发展的相关政策，永济市人社局下发《关于开展人社干部入企业宣传就业帮扶政策的实施方案》，印制《永济市减负稳岗扩就业政策汇编》宣传手册，采取主动对接企业联系人、深入企业宣讲、发放宣传手册、现场答疑解惑、“一对一”进行业务指导等方式，使企业全面了解掌握人社部门促企发展的各项政策。

　　调查摸底，建立台账。以入企帮扶为契机，永济市人社局进一步调查企业用工信息、现有人才结构、用工需求和劳动者权益保障情况，建立全市“企业人事工作群”，按照帮扶具体内容，逐企逐项建立台账，包括“企业在岗职工技能人才数据统计台账”、“企业招聘岗位需求台账”、“随机抽查检查台账”等，为召开人才招聘会铺垫基础，使得帮扶工作更具有针对性和有效性。

　　下一步，永济市人社局将继续发挥党员先锋带头性，实行入企帮扶常态化机制，进一步将调研摸底情况进行科学研判，有针对性的开展分类帮扶工作。对需政策支持的企业抓好落实；对有用工需求的企业实时发布招聘信息；对有高技能人才和专业技术人才需求的企业，采取“内招外引”方式，充分发挥劳务机构和人力资源机构的作用；对有培训需求的企业，与相关部门配合加大职工培训力度；对有小额贷款需求的企业，在符合政策规定范围内帮助其进行贷款帮扶。总之，永济市人社局要立足“我为群众办实事”实践活动的号召，向企业问需、问计、问策，急企业之所急，想企业之所想，解企业之所难，将各项帮扶政策精准落实到位，切实优化营商环境，让政策红利惠及所有参保企业和人民群众。