各科室、单位：

　　我局已按照《随机抽查工作细则》规定的“双随机抽查”程序、方法、频次等，确定我局2020年度执法检查事项、检查对象、执法检查人员、检查时间等内容，制定了《2020年度执法检查工作计划》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

　　为进一步加强事中事后监管，创新监管方式，规范执法检查行为，特提出如下要求：

　　一、各负其责，加强协调

　　各科室、单位应严格按照年度工作计划规定的时间、人员、被检查对象、检查事项等内容，提前谋划，统筹处理好监督检查与日常工作的关系，主动做好本科室、单位牵头的相关检查计划的沟通、协调工作，确保年度检查的顺利开展。

　　市劳动保障监察综合行政执法队应做好执法检查工作的启动、检查、处理处罚、公开等工作，及时准确地按照各单位、科室报送的检查事项，将检查结果分别在国家企业信用信息公示系统、双随机一公开监管平台、国务院互联网+监管平台、局网站进行公开。并对严重违法行为进行认定推送，实施跨部门联合惩戒。

　　仲裁法规科应做好执法检查工作计划执行情况的监督，统筹协调各科室、单位监管事项职责分工、计划推进等工作。

　　办公室应做好执法检查保障工作，统筹协调执法检查所需的人员、装备、经费、车辆等事项。

　　二、依法监管，规范执法

　　各科室、单位在执法检查中，应严格落实行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核制度。

　　执法检查必须由两名以上的具有行政执法证件人员共同开展，严禁执证人员一人带领其他临时性、辅助性人员开展执法活动。执法人员应对行政执法的启动、调查取证、审核决定、送达执行等全过程进行记录，做到全程留痕和可回溯管理。

　　重大行政执法决定必须经过法制审核，未经法制审核或审核未通过的，不得作出决定。

　　三、失职追责，尽职免责

　　各科室、单位应严格按照年度计划开展执法检查工作。不得违反高效便民、职权法定原则，以调研、走访、了解情况等名义变相开展检查。

　　对列入行政检查的对象，严格执行“谁检查、谁负责”，执法检查人员应认真履行行政检查职责，对发现的违法行为要按照法律、法规和规章规定，依法进行处理处罚。

　　对不落实加强和规范事中事后监管要求，不作为乱作为，失职渎职，出现问题造成影响的，严格进行追责问责。对严格依据法律法规履行监管职责、落实执法检查计划、监管对象出现问题的，要予以免责。

2020检查计划基本情况表（法规科审）.pdf

运城市人力资源和社会保障局

                            2019年12月31日

（本文件主动公开）