为深入贯彻落实运城市社会信用体系建设联席会议办公室文件要求，推进我市信用体系建设，按照《关于开展“双公示”专项治理工作的通知》（运信用办〔2021〕3号）和《运城市社会信用体系建设联席会议办公室关于作好“政务公开‘双公示’指标考核”工作的通知要求》（运信用办〔2021〕25号）要求，结合我局实际，制定本方案。

　　一、目标要求

　　根据全市进度安排要求，开展“双公示”专项治理工作，进一步强化行政执法信息公示工作机制，明确数据报送工作流程，明确内部责任管理办法，确保数据保送及时全量，标准合规。针对我局“双公示”工作情况开展自查，明确存在的问题，制定整改方案。

　　二、主要任务

　　结合我局实际，开展“双公示”数据专项清理工作。

　　（一）明确数据报送工作流程

　　明确“双公示”工作流程，制定我局“双公示”工作办法，以规范公示内容为重点，突出解决公示什么、在哪公示、怎么公示的问题，提高“双公示”工作质量。

　　1.规范公示流程。建立运城市人力资源和社会保障局“双公示”工作方案，明确信息报送流程，加强教育培训，促进本单位相关责任人员掌握“信用运城”网站公示方法及公示制度，规范信用信息数据报送格式，避免缺失、遗漏信用主体名称、统一代码等关键信息，切实提高信用信息数据质量。

　　2.健全长效机制。建立运城市人力资源和社会保障局规范行政处罚目录、记录台账，建立运城市人力资源和社会保障局执法决定信息公开发布、撤销、更新制度，在行政执法决定作出之日起7个工作日内，市人力资源和社会保障局要及时通过政府门户网站，向社会公布执法对象、执法类别、执法结论等信息，接受社会监督，并及时将失信企业名单推送至“信用运城”进行公示。

　　（二）明确内部责任管理办法

　　按照“双公示”工作方案，明确责任科室（单位）和具体负责人，制定行政执法公示制度，明确内部责任管理办法，健全长效监管机制。

　　1.及时公示行政处罚信息。明确“双公示”工作流程，各职能科室（单位）按照“谁执法、谁公示”的原则，按时限要求公示行政处罚信息。

　　2.加强信息公示长效监管机制。将行政执法情况纳入责任科室（单位）职责范围和考核范围，建立规范的信息公示考核机制。

　　（三）开展“双公示”工作情况自查

　　对照通知要求，以“回头看”形式，对我局“双公示”工作情况进行自查，对查摆出的各项问题分类归纳，逐条研究，制定具体整改措施，出台整改台账，明确责任科室（单位）和整改期限，开展精准整治。对于能够立行立改的，必须无条件立即纠正；对于需要分步分项整治的，要制定详细的整治计划，列明阶段性整治目标，扎实推进；对于需要建立长期预防和整治机制的，要从治标和治本相结合的角度，建章立制。对排查和整改工作的组织部署、主要做法、发现的问题、整治措施和效果等情况进行全面分析总结，并形成专项整改报告。

　　三、保障措施

　　（一）加强组织领导。局仲裁法规科作为牵头科室，负责督促“双公示”各项工作落实，各科室（单位）负责做好执法检查并及时公示上报工作，统筹推进我局“双公示”工作。

　　（二）落实工作要求。局仲裁法规科及相关科室（单位）应当按照市社会信用体系建设联席会议工作要求，统筹协调好解决好重大问题和事项，确保我局“双公示”工作顺利进行。

　　（三）注重工作实效。立足工作实际，加强业务交流，对标一流，守初心、担使命，找差距、抓落实，推进各项工作有序开展。

　　运城市人力资源和社会保障局办公室

　　2021年10月11日